Nové příležitosti pro ženy v Oldenburger Münsterland: Zůstaňte na míči

Nové příležitosti pro ženy v Oldenburger Münsterland: Zůstaňte na míči

Nový program „Zůstaňte na míči“ žen a ekonomiky koordinační kanceláře v Oldenburgu Münsterland a zajišťuje v dalším tréninku dech čerstvého vzduchu. Okres Vechta informuje, že brožura nabízí širokou škálu kurzů a workshopů, které jsou speciálně přizpůsobeny potřebám žen.

Koordinační úřad si stanovil cíl podporovat ženy v regionu, ať už v oblasti dalšího školení, zahájení podnikání nebo spuštění. Renate Hitz a Nancy Menke, dva odpovědní herci, zdůrazňují, jak důležité je nabídnout ženám jasnou strukturu. „Naši zákazníci by měli být schopni najít vhodnou nabídku pro individuální profesní rozvoj nekomplikovaným způsobem,“ vysvětluje Hitz.

Obsah nového programu

Nová brožura je plná nabídek, které pokrývají nejen klasické oblasti, jako je IT a rétorika, ale také se zaměřují na aspekty, jako je rovnováha mezi rodinou a prací. „Chceme nejen poskytnout ženám technické znalosti, ale také jim pomáháme najít správnou rovnováhu v každodenním hektickém každodenním životě,“ říká Menke. Důraz je kladen na osobní výhody a zprostředkování odborných znalostí.

Ve druhé polovině roku, kromě již zavedených workshopů, jsou také nabízeny individuální konzultace. Cílem tohoto konceptu je dát ženám příležitost reagovat přímo na jejich otázky a potřeby. Na neustále se měnícím trhu práce je zásadní, aby ženy měly přístup k informacím a zdrojům, které podporují jejich profesní rozvoj.

Finanční podpora a rady

Dalším vrcholem pro účastníky je možnost požádání o grant na poplatky za kurz. Ženy způsobilé k podpoře mohou být vráceny až 50 procent nákladů, ale maximálně 400 EUR, za odborné školení a další vzdělávání. To snižuje inhibiční prahovou hodnotu při provádění nových kurzů a otevírá příležitosti pro profesionální změny.

Renate Hitz a Nancy Menke jsou aktivní v místech v Cloppenburgu, Friesoythe a Vechta, kde nabízejí zájemce pro své odborné znalosti a jsou k dispozici pro dotazy ohledně jejich práce. Tato podpora je nezbytná pro zajištění žen v regionu plynule přístup na trh práce a pomoci jim rozšířit jejich dovednosti.

Nový program je cenným zdrojem pro ženy, které se chtějí profesionálně rozvíjet nebo přeorientovat. Zainteresované strany mohou najít více informací a podrobností o nabídkách na domovské stránce na adrese www.koordinungsstelleom.de.

Nové perspektivy pro ženy v profesi

Závazek koordinačního úřadu pro ženy a podnikání je důležitým krokem, který ženám v regionu poskytne příležitost rozvíjet jejich potenciál. Koordinační kancelář s cíleným přístupem a širokou škálou nabídek ukazuje, že přijímají výzvy, kterým dnes mnoho žen čelí. Tento program by mohl sloužit jako model pro jiné regiony, které chtějí zvládnout podobné výzvy.

Relevance dalšího školení pro ženy

Propagace žen v odborném vzdělávání má nejen individuální význam, ale má také daleko -narušující sociální důsledky. V Německu jsou ženy stále zastoupeny ve vedoucích pozicích a zvláštních oborech, jako jsou předměty máty (matematika, informatika, přírodní vědy a technologie). Podle zprávy o genderové mezeře 2022 Světového ekonomického fóra není genderová parita v Německu zdaleka dosažena v oblasti vzdělávání, podnikání a politiky.

Základním aspektem dalšího školení je možnost, aby ženy rozšířily své profesionální perspektivy, a proto přispívají k vytvoření větší rovnosti na pracovišti. Programy jako „Pobyt na míči“ nabízejí nejen možnost dalšího tréninku, ale také podporují sebevědomí a schopnost nezávislého kariérního designu.

Aktuální statistika o odborném vzdělávání

Podle studie Federálního ministerstva školství a výzkumu (BMBF) z roku 2021 se přibližně 30 % žen zúčastnilo odborného vzdělávání v Německu, zatímco podíl mužů byl kolem 40 %. Tento rozdíl ilustruje stále existující potřebu cílených programů pro ženy.

Vyšší kvalifikace žen nejen přispívá k osobnímu rozvoji, ale má také pozitivní dopad na ekonomiku jako celek. Společnosti, které investují do dalšího školení svých zaměstnanců, mají často větší spokojenost a loajalitu zaměstnanců. Podle průzkumu německé obchodní a průmyslové komory (DIHK) 68 % podnikatelů uvedlo, že jejich trhy se staly robustnějšími lepšími vyškolenými zaměstnanci.

Podpora z regionálních sítí

Další informace o nabídkách a podpůrných strukturách v regionu stojí za to se podívat na domovskou stránku koordinační kanceláře na www.koordinungs-starteom.de .