Kolektivní vyjednávání ve Weimaru: IG Metall vyžaduje o 7% více mezd

Veröffentlicht:

Von:

V nadcházejících dnech začnou rozhovory o mzdách a pracovních podmínkách zaměstnanců v purpijském kovovém průmyslu. IG Metall a zaměstnavatelé se setkávají ve Weimaru ve čtvrtek 12. září, aby vyjednali požadavky odboru. Důraz je kladen na zlepšení příjmu o sedm procent za příštích dvanáct měsíců. Kromě toho IG Metall také plánuje výrazně zvýšit příspěvky na školení pro mládež v práci a 170 EUR za měsíc.

Tým pro vyjednávání IG Metall také zdůrazňuje potřebu integrovat sociální složku pro zaměstnance s nízkými příjmy, aby se zlepšily jejich životní podmínky. Zejména zaměstnanci by měli mít prospěch z více časové suverenity. Tyto obavy jsou zvláště důležité, protože mnoho zaměstnanců v kovovém průmyslu je přímo ovlivněno změnami v tomto odvětví.

Oblast Kolektivní smlouva a účinky

Kolektivní vyjednávání se týká asi 20 000 zaměstnanců v metalovém průmyslu Tauringen. Stojí za zmínku, že mnoho dalších zaměstnavatelů je založeno na výsledcích těchto jednání v jejich vlastních kolektivních dohodách společnosti. Odhaduje se, že v purningovém kovovém průmyslu pracuje celkem přibližně 80 000 lidí. To ukazuje, jak daleko by mohl být vliv těchto jednání.

Asociace kovového a elektrického průmyslu, která sedí u vyjednávacího stolu se zaměstnavateli, vidí požadované zvyšování skeptického. S ohledem na slabou ekonomickou situaci a výzvy strukturálních změn v odvětví automatického nabídky existují obavy ohledně provádění nároků.

Budoucí konflikty a varovné údery

IG Metall během jednání očekává „diskusi o konfliktu -bohatá“. Za účelem pokroku v pohledávkách plánovali členové odborů před vyjednávacím místem ve Weimaru akci. Jörg Köhlinger, vyjednavač a okresní manažer IG Metall Metall, povede událost a osloví členy. Köhlinger již objasnil, že IG Metall je odhodlán prosazovat své požadavky.

"Jsme připraveni přinést kolektivní vyjednávání bez varovných úderů a úderů velmi koncentrovaných," říká Köhlinger. Vysvětluje však také, že v současné době „tvrdý tón“ zaměstnavatele a poptávka po nulovém kole nelze považovat za základ pro konstruktivní jednání. IG Metall má jasnou linii: „Pokud nechcete nic dávat, budete muset očekávat práci -na bran a akce na bránách společností.“

povinnost k míru, kterou odbory daly legální prostředky do 28. října, brzy vyprší. Pokud do té doby nelze při jednáních dosáhnout podstatného pokroku, jsou na pořadu jednání varovné stávky.