Die Rolle der Ausbildung für eine nachhaltige Personalentwicklung
In einer Zeit, in der der Arbeitsmarkt ständigen Veränderungen unterworfen ist, wird die Bedeutung gut ausgebildeter Nachwuchskräfte zunehmend klarer. Die Vereinigte Sparkasse setzt mit ihrer Ausbildungspolitik einen wichtigen Akzent, um junge Talente in der Region zu fördern. Insgesamt unterstützt die Sparkasse derzeit 14 Auszubildende, die auf einen vielfältigen und spannenden Berufsweg vorbereitet werden.
Ausbildung als Schlüssel zur Personalpolitik
Mike Kernig, Vorstandsmitglied der Sparkasse, hebt hervor, wie wichtig die Ausbildung für die Zukunft des Unternehmens und für die Region ist. „Die Ausbildung junger Nachwuchskräfte gehört zu unserem Selbstverständnis als wichtiger Arbeitgeber“, sagt Kernig. Diese Perspektive ist entscheidend, da sie nicht nur den jungen Menschen in ihrer Umgebung eine berufliche Chance bietet, sondern auch eine nachhaltige Personalpolitik fördert, die auf langfristige Bindung und Entwicklung ausgerichtet ist.
Übergabe der Tablets zur Förderung digitaler Kompetenzen
Zur feierlichen Begrüßung der neuen Auszubildenden überreichte Kernig in Anwesenheit von Ausbilderin Annika Bernsau jedem Nachwuchskraft ein neues Tablet. Diese Maßnahme verdeutlicht das Engagement der Sparkasse, moderne Technologien in die Ausbildung zu integrieren und den Auszubildenden praktische Werkzeuge für ihre berufliche Entwicklung an die Hand zu geben.
Umfassende Ausbildung in Theorie und Praxis
Die Ausbildung bei der Sparkasse umfasst nicht nur theoretische Kenntnisse, sondern auch praktische Erfahrungen. Neben dem Einsatz in den verschiedenen Geschäftsstellen erhalten die Auszubildenden umfangreiche interne Schulungen. Durch Projektarbeit und Seminare lernen sie, wie wichtig Teamarbeit und Zielverwirklichung sind. Die Unterstützung durch die Sparkassenakademie stellt sicher, dass die Auszubildenden gut vorbereitet in ihre Prüfungen gehen.
Karrieremöglichkeiten für alle Interessierten
Das Ausbildungsangebot der Sparkasse ist nicht nur auf junge Schulabgänger beschränkt. Auch Studienabsolventen und Quereinsteiger haben die Möglichkeit, ihre Karriere bei der Sparkasse zu starten. Kernig betont, dass das Unternehmen bestrebt ist, allen Auszubildenden nach Abschluss der Ausbildung eine langfristige Perspektive zu bieten, was die Attraktivität des Unternehmens für zukünftige Talente erhöht.
Bewerbungsphase für 2025 bereits eröffnet
Aktuell läuft die Bewerbungsphase für die Ausbildungsplätze im Jahr 2025. Interessierte können ihre Unterlagen bequem online auf der Webseite der Sparkasse einreichen und Teil eines zukunftsorientierten Unternehmens werden. Die jungen Talente, die kürzlich in ihre Ausbildung gestartet sind, kommen aus verschiedenen Städten wie Iserlohn, Plettenberg, Menden, Werdohl und Neuenrade.
Fazit: Ein starkes Fundament für die Zukunft
Die Ausbildung junger Menschen ist nicht nur eine Investition in die eigene Belegschaft, sondern auch ein entscheidender Beitrag zur Entwicklung der Region. Die Vereinigte Sparkasse zeigt mit ihrem umfassenden Ausbildungsansatz, wie wichtig es ist, Talente zu fördern und ihnen eine attraktive Perspektive zu bieten. Dieser Schritt ist nicht nur wichtig für die einzelnen Auszubildenden, sondern trägt auch zur Stabilität und zum Wachstum des Unternehmens in der Zukunft bei.
