In der pulsierenden Welt der Logistik bietet die Schnellecke Logistics SE eine Vielzahl an Karrieremöglichkeiten, insbesondere für Finanzbuchhalter und Steuerfachangestellte. Als einer der führenden Logistikdienstleister in der Automotive-Branche arbeitet das Unternehmen eng mit großen Automobilherstellern und anderen namhaften Unternehmen zusammen. Das Hauptziel ist es, den Kunden die höchste Qualität und Effizienz zu bieten, und dazu gehört natürlich auch eine präzise Finanzbuchhaltung.
Der Logistiksektor ist bekannt für seine Dynamik und ständigen Veränderungen. Bei Schnellecke wird jedoch besonderen Wert auf ein nachhaltiges und respektvolles Arbeitsumfeld gelegt. Die Belegschaft setzt sich aus Menschen mit verschiedenen Hintergründen, Ethnien und Kulturen zusammen. Dies fördert eine kreative und inklusive Arbeitsatmosphäre, in der jeder Mitarbeiter seine Talente und Ideen einbringen kann. Gerade die Vielfalt im Team ist eine der Stärken des Unternehmens, da sie unterschiedlichen Perspektiven und Lösungen Raum gibt.
Stellenangebot und Aufgaben
Aktuell sucht Schnellecke einen Finanzbuchhalter oder Steuerfachangestellten (m/w/d) für den Standort Wolfsburg. Die Position umfasst die vollständige Verantwortung für die Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen, die gemäß den Vorschriften des Handelsgesetzbuches (HGB) erfolgen. Diese Aufgaben sind entscheidend nicht nur für die interne Buchhaltung, sondern auch für die externe Prüfung durch Wirtschaftsprüfer.
Das Tätigkeitsfeld erstreckt sich über mehrere Bereiche, darunter die selbstständige Erstellung von Abschlüssen sowie die Bearbeitung und Bewertung von Rückstellungen und Anlagevermögen. Darüber hinaus wird der Finanzbuchhalter die Abteilung bei Betriebsprüfungen unterstützen und verschiedene Analysen und Reportings anfertigen, die für die strategische Ausrichtung des Unternehmens von Bedeutung sind.
Anforderungen und Benefits
Um sich für diese interessantes Stelle zu qualifizieren, sollten Bewerber eine kaufmännische Ausbildung mit einem steuerfachlichen Hintergrund vorweisen können, idealerweise ergänzt durch 2 bis 3 Jahre Berufserfahrung sowie fundierte Kenntnisse in der Bilanzierung nach HGB. Erste Kenntnisse in SAP sind wünschenswert, aber das Unternehmen bietet auch Schulungen an, um neue Mitarbeiter in das System einzuarbeiten.
Schnellecke legt großen Wert auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Die angebotenen benefits sind vielfältig und gerne gesehen: Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, teilweise mobil zu arbeiten, sind Teil des Schnellecke Spirits. Zudem wird eine unbefristete Festanstellung mit einer 39-Stunden-Woche und 30 Tagen Urlaub angeboten. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Sabbaticals bis zu vier Monaten zu nehmen oder an einem umfassenden Fort- und Weiterbildungsprogramm teilzunehmen.
Das Unternehmen bietet weitere Anreize wie kostenlose Mitarbeiterparkplätze, ein Mentoring-Programm sowie Gesundheitsmanagement-Angebote, die darauf abzielen, das körperliche Wohlbefinden der Beschäftigten zu fördern. Nicht zuletzt steht ein Jobbike-Leasing zur Verfügung, um eine umweltfreundliche und gesunde Anreisemöglichkeit zu ermöglichen.
Ein Blick auf die Zukunft der Logistik
Die Suche nach qualifizierten Fachkräften im Finanzwesen innerhalb der Logistik ist zwar konkurrenzfähig, jedoch ist die Schnellecke Logistics SE bestrebt, die besten Talente zu gewinnen und ihnen ein ansprechendes Arbeitsumfeld zu bieten. Angesichts der rasanten Entwicklungen in der Branche und der ständigen Optimierung von Logistikprozessen bleiben die Möglichkeiten für Fachkräfte in diesem Sektor spannend. Das Unternehmen positioniert sich nicht nur als Arbeitgeber der Wahl, sondern auch als Innovator in einem sich ständig weiterentwickelnden Arbeitsmarkt.
Die Schnellecke Logistics hat sich als ein wichtiger Akteur in der Logistikbranche etabliert, insbesondere für Unternehmen in der Automobilindustrie. Das Unternehmen bietet eine breite Palette von Dienstleistungen an, die von der Lagerhaltung bis zur Distribution reichen. Ein besonderer Fokus liegt auf der effizienten und zeitgerechten Lieferung von Fahrzeugteilen, was für die Supply Chain der Automobilhersteller von entscheidender Bedeutung ist. Durch diese Spezialisierung hat Schnellecke nicht nur in der Branche Fuß gefasst, sondern auch international expandiert.
Ein wesentlicher Aspekt der Unternehmensphilosophie ist die Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz. Schnellecke zieht Talente aus verschiedenen Nationen und kulturellen Hintergründen an. Diese Diversität fördert nicht nur eine breite Palette von Ideen und Perspektiven, sondern trägt auch zur Innovationskraft des Unternehmens bei. Ein respektvolles Arbeitsumfeld, in dem jeder Mitarbeiter wertgeschätzt wird, spiegelt sich in der Unternehmenskultur wider und fördert die Teamarbeit.
Die Rolle von Technologie in der Logistik
In den letzten Jahren hat sich die Logistikbranche stark verändert, insbesondere durch den Einsatz neuer Technologien. Schnellecke Logistics nutzt moderne Softwarelösungen und automatisierte Systeme, um die Effizienz der Prozesse zu steigern. Dabei spielt die Implementierung von SAP eine zentrale Rolle, um Betriebsabläufe zu vereinfachen und Transparenz zu schaffen. Diese technischen Fortschritte ermöglichen es dem Unternehmen, schneller auf Marktveränderungen zu reagieren und die Anforderungen seiner Kunden besser zu erfüllen.
Zusätzlich unterstützt die Digitalisierung die Genauigkeit der Finanzbuchhaltung und der Berichterstattung. Mit digitalen Tools können Daten in Echtzeit verarbeitet werden, was die Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen erheblich beschleunigt. In diesem dynamischen Umfeld ist es unerlässlich, dass Unternehmen wie Schnellecke in neue Technologien investieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Vorteile eines familienfreundlichen Arbeitsumfelds
Schnellecke Logistics legt großen Wert auf ein familienfreundliches Arbeitsumfeld und flexible Arbeitszeitmodelle. Diese Ansätze sind nicht nur für die Mitarbeiter attraktiv, sondern fördern auch die Mitarbeiterbindung und die Zufriedenheit im Job. Insbesondere die Möglichkeit, mobil zu arbeiten und die Vertrauensarbeitszeit bieten den Mitarbeitern die Flexibilität, Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren. Solche Maßnahmen tragen zur Schaffung einer positiven Unternehmenskultur bei und können sich langfristig positiv auf die Produktivität auswirken.
Darüber hinaus bietet das Unternehmen auch eine Reihe von Weiterbildungs- und Gesundheitsprogrammen an, um das persönliche und berufliche Wachstum seiner Mitarbeiter zu fördern. Diese Initiativen unterstützen nicht nur die individuelle Entwicklung, sondern stärken auch die Teamdynamik und das Engagement innerhalb des Unternehmens.
