THURYIA: Alupress bojuje s propouštěním v automobilovém průmyslu
THURYIA: Alupress bojuje s propouštěním v automobilovém průmyslu
V posledních několika týdnech byl automobilový dodavatel průmysl v Thurnii zastíněn špatnými zprávami. Další společnost „Alupress“ nyní objasnila, že se dostala do vážných potíží a musí přežít drastická opatření.
Důsledky tohoto problému jsou velmi specifické pro mnoho zaměstnanců: mnoho míst je na pokraji, protože ekonomická situace společnosti se rychle zhoršila. Situace vyvolává otázky o budoucnosti těchto zkušených pracovníků a vytváří atmosféru nejistoty."Alupress" a aktuální opatření
"Alupress", tradiční dodavatel automobilů, byl založen v roce 1965 a provozuje celkem čtyři práce po celém světě, včetně jednoho v Hildburghausenu od roku 2002. Značka si vytvořila jméno jako jeden z předních dodavatelů ve svobodném státě. Práce v Hildburghausenu však v současné době čelí značným ekonomickým obtížím, které ovlivňují nejen produktivitu, ale také počet zaměstnanců.
Jak uvádí „svobodné slovo“, musí být pracovní síla snížena o 39 lidí kvůli „přetrvávajícímu následnému“. Toto rozhodnutí nebylo lehce, ale bylo učiněno po intenzivních analýzách. Přijatá opatření neprokázala požadovaný účinek, který společnost přinutila podniknout drastické kroky.
pozadí do automobilového průmyslu
Zásadním bodem, který vedl k současné krizi, je ztráta významného řádu. „Fisker“, rozvíjející se výrobce elektrických vozidel z USA, požádal o bankrot, který „Alupress“ výrazně zasáhl. Výsledkem bylo, že to mělo důsledky, že se využití výroby v závodě v Hildburghausenu snížilo.
Kromě toho se „Alupress“ pokusil zvýšit svůj prodej v jiné oblasti tím, že se stále více spoléhal na technologie hořčíku. Tato strategie však nepřinesla ani nadějené finanční příjem. Oliver Janz, generální ředitel společnosti, popisuje obecný vývoj na evropském automobilovém trhu jako „slabý“, což činí opatření o to naléhavější.
Pro dotyčné zaměstnance jsou v současné době v dílech sociálně přijatelná řešení, které zmírňují účinky propouštění. Takže zatímco rozhodnutí musí být učiněna na straně společnosti, dotyčný zaměstnanec zůstává v napjaté situaci, ve které nejistota ohledně odborné budoucnosti patří do agendy.